مهاجرت متخصصان IT جدی است

مهاجرت متخصصان IT جدی است

رئیس سازمان نظام صنفی رایانه‌ای استان البرز با تأکید بر اهمیت اقتصاد دیجیتال گفت: خروج نیروهای متخصص حوزه فناوری اطلاعات در چند سال اخیر بسیار جدی بوده و همزمان بازار کشورهای همسایه و حتی کشورهایی مانند کانادا و آلمان، متقاضی جذب این نیروها هستند.

به گزارش خبر انلاین البرز، حمید قنبریان روز یکشنبه ۲۵ مرداد در نشست خبری که در اداره کل ارتباطات و فناوری اطلاعات البرز برگزار شد، اظهار کرد:  چیزی که اقتصاد دیجیتال را شکل می‌دهد،  استفاده بهتر از ابزارها، فناوری‌ها و داده‌هاست. موضوعی که شاید در این سال‌ها کمتر به آن توجه کرده‌ایم.

وی ادامه داد: اکنون که محدودیت منابع، چه به واسطه تحریم‌ها و چه به دلیل کار کردن با منابع فیزیکی، مطرح است، چیزی که می‌تواند اقتصاد کشور را نجات دهد و به نوعی شکوفا کند، سرعت استفاده از اقتصاد دیجیتال و داده‌هاست و باید در این حوزه فعال باشیم.

 وی افزود: نظام صنفی به نوعی سخنگوی بخش خصوصی است و مشکلات و چالش‌هایی که در این حوزه وجود دارد را پیگیری می‌کند. در چند سال گذشته با ارتباط تنگاتنگی که با بخش دولتی داشتیم، توانستیم بسیاری از این موارد را مرتفع و از فناوری‌ها در زندگی روزانه و کسب ‌وکارها بیشتر، و به شکل مناسب‌تری استفاده کنیم.

وی با اشاره به ساختار نظام صنفی رایانه‌ای استان اظهار کرد: نظام صنفی استان تا سال گذشته شامل افراد حقیقی، شرکت‌ها و فروشگاه‌ها بود و افراد نیز به دو بخش کارشناسان فناوری اطلاعات و مشاوران دارای مجوز تقسیم می‌شدند.

قنبریان افزود: حدود ۳۰۰ نفر در این بخش فعالیت دارند و حدود یک‌ سوم آنها هر سال یک ‌بار در آزمون کشوری شرکت می‌کنند تا مجوز فعالیت به ‌عنوان مشاور پروژه‌های فناوری اطلاعات را دریافت کنند.

البرز در جمع استان‌های فعال فناوری اطلاعات کشور

وی با اشاره به برگزاری آزمون مشاوران فناوری اطلاعات گفت: پنجشنبه ۲۹ مرداد آزمون کشوری مشاوران در سطح کشور برگزار می‌شود و استان البرز یکی از استان‌های بسیار فعال است که ثبت‌نام و متقاضیان خوبی در این زمینه دارد.

رئیس سازمان نظام صنفی رایانه‌ای البرز ادامه داد: استان البرز در این زمینه جلوتر از بسیاری از استان‌های دیگر قرار دارد. استان تهران به دلیل پایتخت بودن و ابعاد بسیار بزرگ حوزه کسب‌ و کار، استان اول است، اما زمانی که استان دوم مطرح می‌شود، البرز در کنار استان‌هایی مانند اصفهان، مشهد و فارس حضور دارد.

قنبریان مطرح کرد: ظرفیت دانش‌بنیان و رویدادهای استان البرز به شکلی است که با استان‌های سطح تراز اول کشور رقابت داریم. به‌ جز استان تهران، استان البرز بسیار فعال و پر از ظرفیت‌هایی است که می‌تواند به اقتصاد استان کمک کند.

وی با تأکید بر ضرورت تغییر نگاه به حوزه فناوری اطلاعات اظهار کرد: یک زمانی این دیدگاه وجود داشت که هزینه‌ کرد در حوزه IT هزینه است، اما امروز دیگر نباید این‌گونه به آن نگاه کرد.

رئیس سازمان نظام صنفی رایانه‌ای البرز افزود: اگر بخواهیم با رویکرد اقتصاد دیجیتال نگاه کنیم، حتماً باید حوزه فناوری را حوزه‌ای بدانیم که در آن سرمایه‌گذاری اتفاق بیفتد. بخش خصوصی نیز می‌تواند با ایجاد جذابیت‌های بیشتر، در این حوزه بیشتر و بهتر فعالیت کند.

قنبریان درباره مهاجرت نیروهای متخصص فناوری اطلاعات از البرز گفت: واقعیت این است که خروج نیروهای متخصص به‌ صورت خاص در چند سال اخیر بسیار جدی بوده است.

وی مطرح کرد: معمولاً این نیروها به سرعت جذب می‌شوند، به ‌ویژه با توجه به اینکه ما نسبتاً کمتر به نیروی انسانی توجه کرده‌ایم و نتوانسته‌ایم نیازهای شغلی این دوستان را درک کنیم. عموماً این افراد از رشته‌های جوان هستند که دیگر با مدل‌های سنتی کار نمی‌کنند.

قنبریان با اشاره به وضعیت فریلنسرها و آزادکاران حوزه فناوری اطلاعات اظهار کرد: امسال نزدیک به ۱۲ تا ۱۳ هزار نفر آزادکار در استان داریم. این افراد کسانی هستند که با مدل قبلی کار نمی‌کنند و به نوعی در منزل خود و در یک فضای کوچک و در زمان کم، انتظار دارند درآمد قابل توجهی داشته باشند. این موضوع در حوزه فناوری اطلاعات کاملاً ملموس و قابل مشاهده است.

رئیس سازمان نظام صنفی رایانه‌ای البرز با اشاره به اقدامات انجام‌شده برای جلوگیری از خروج نیروهای متخصص گفت: برای اینکه از خروج نیروی کار در سطح کشور جلوگیری کنیم، وزارتخانه به‌شدت دغدغه‌مند این موضوع بود و با تمهیداتی که پیش‌بینی شده، جذب این افراد را در نظر گرفته‌ایم.

قنبریان ادامه داد: حمایت‌هایی مانند وام‌های حمایتی نیز در نظر گرفته شده تا بتوانیم این دوستان را به شکلی حمایت کنیم که به یک اکوسیستم بزرگ‌تر وابسته شوند.

وی گفت: در این زمینه می‌توان روی کارآموزی، جذب افراد در شرکت‌های بزرگ و تعامل با خواسته‌ها و نیازهای جدید شغلی این عزیزان کار کرد تا از یک طرف ارتباط با نیازهای جدید شغلی آنها برقرار شود و از طرف دیگر بتوانیم نیازهای نیروی انسانی شرکت‌ها را پوشش دهیم.